财务软件工资如何分摊_ 财务软件账务处理流程
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本文目录一览：
如何生成工资分摊凭证
1、通俗地说，就是你要这时设置工资在生产、经营或管理费用中的借方科目以及应付工资的贷方科目。设置完成、并进行其他相应的选择后，即可生成工资系统中费用分摊凭证。（而不是到总账子系统中填制凭证。
2、工资分摊设置步骤，具体如下：财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。 操作步骤 选择业务处理菜单下的工资分摊，进入工资分摊窗口。
3、工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
如何进行工资分摊和计提处理
1、生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。管理人员工资，计入管理费用。销售人员工资，计入销售费用。车间管理人员工资，计入制造费用。
2、：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。
3、发工资时 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—社保个人缴纳部分 贷：应交税费—个人所得税 贷：银行存款或现金 月末计提时 借：制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 计提工资：计提就是计算和提取。
4、如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。
5、这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款(实发工资)并代扣社保、个税 首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。
金蝶财务系统中,如何进行工资费用的分配?
1、工资费用分配：根据提示前进，在“工资分配向导”窗口选择职员类别，选择工资项目，再选择费用科目代码和应付工资代码。每个职员类别都要逐一设置，如管理人员、销售人员等。 完成后，系统自动生成一张凭证。
2、先设置好工资分配凭证模板：基本工资——应付工资，养老保险——保险等 然后下一步分配就可以了。
3、打开金蝶KIS标准版的工资管理模块，选择工资数据录入这一项。根据弹出的对话框提示进行所有工资数据的录入以后，选择确定。会来到工资分配向导的相关界面，如果没问题的话就点击前进。
关于财务软件工资如何分摊和财务软件账务处理流程的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
