本篇文章给大家谈谈恒润财务软件年末怎么样，以及恒润 软件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、目前国内的财务软件和ERP软件公司有哪些？哪些比较有名？哪些做的比较好？各个软件都有什么优缺点？
• 2、现在国内的财务软件哪个比较好，中小企业的？
• 3、使用财务软件年末结转下年的时候有哪两种方法?各有什么优缺点?辅助核算和非辅助核算
• 4、请问一下“北京经纬恒润”这个公司的发展现状，公司前景，涨薪空间等等。

目前国内的财务软件和ERP软件公司有哪些？哪些比较有名？哪些做的比较好？各个软件都有什么优缺点？

精效ERP，市面上唯一一款完全模拟现实工作流程的企业管理系统，营销，售后与技术服务，物流，采购，生产，项目，财务收支，人力资源，行政商务，一体化管理。完全抛弃了其它品牌模块化的设计，以现实工作为基础，以现实工作流程为主线，注重实际工作的每一个细节与全过程的管理。能实现企业全体员工与企业管理者实时同步的在精效ERP系统上工作(而不仅仅是软件操作)，两者完美结合，合二为一。不像其它ERP软件，实际工作是工作，软件操作是软件操作，不实时，不同步，是在实际工作之外额外多出来的一项工作量。

精效ERP与其它ERP软件最大的不同就在于精效ERP的最主要的管理目之一就是把现实工作中的诸多繁琐事务，由人工精力处理转变为ERP自动处理。不仅注重工作流程上下之间的逻辑关联，更注重业务部门之间，不同业务流程之间，不同岗位之间的横向自动逻辑关联。因此，精效ERP就像是现实工作中一样，全体工作人员只是换了一种方式进行同样的工作。用精效ERP系统中的数字化，信息化的鼠标键盘操作来代替传统的口传，纸递，笔记，邮件，短信的工作方式，而整个工作过程中的繁琐细节，比如“关联的工作信息，相互配合的工作人员，工作的数据保存，自动调用，分析，统计，实时提醒，特殊情况的记录处理”等等，都不再需要工作人员的人工额外处理了，都可以通过精效ERP自动来处理，大大节省了人工精力。

如果您只想买一个ERP软件，那什么都行。如果您想买一套真正实用的企业管理系统，你只需要结合企业自身实际工作中的每一细节，每一环节，看看你所选择的ERP产品能不能帮助您实现并减轻企业工作人员的工作量，提升相互配合的工作效率，记住，这不是一两个环节，一两个功能，而是企业所有业务的全过程。能完全全过程做到这一点的，我敢说，目前只有精效ERP，除非您所在的行业不适用。

精效ERP不需要定制就能实现上述管理需求，一套十万元的销售生产企业版，其业务功能涉及面，精细化程度，自动化智能化程度，还远远超过许多其它品牌百万定制的软件。

现在国内的财务软件哪个比较好，中小企业的？

选择财务软件，首先要看功能是否齐全，是否适用于企业现阶段和未来的发展。再者看服务是否有保障，购买软件，更看重的是售后服务，最后看价格是否适合，功能和服务到位了，再考虑价格，对比价格。

速达软件是国内知名品牌，拥有21年专业技术沉淀，其功能强大，适用于各个行业领域。专业的售后服务团队，从购买、安装、调试到交付使用，售后技术团队提供一站式跟踪服务，让企业没有后顾之忧。速达软件性价比高，其中含财务软件、进销存财务软件、ERP财务软件等管理软件供企业选择，大企业的管理，小企业的价格。咨询可点我

速达4000.cloud

PRO财务管理软件符合现行会计制度标准，软件支持云部署和PC本地部署。产品集财务管理、现金银行、出纳管理、工资管理、固定资产、存货管理、坏账管理、预算管理、自定义报表于一体。软件操作便捷，安全稳定，适合中小型企业使用。速达软件还有其他的系列产品，企业可根据需求，选择相应的产品即可。

使用财务软件年末结转下年的时候有哪两种方法?各有什么优缺点?辅助核算和非辅助核算

优点：能保证各个年度的数据在同一个帐套里，保证数据的连贯性，可以用跨年度查询工具来查询帐表（明细账、辅助账）。

保证数据的延续性，基础档案直接可以接转过来（如果有供应链，存货等信息不用再次添加）。等等。。

缺点：想修改的数据可能会提示被使用，修改基础档案时不方便。

总之，如果企业的业务流程跟上个年度无大的变化，做年结还是比较好的。如果想重新规划企业流程，则需要新建帐套了，基础信息可以通过总账工具导入。

结转的方式，不同版本对应的结转方式不同，一般都是先业务，再财务。工资较为特殊。

余额结转不包含需要的明细，不建议使用。

谢谢~

请问一下“北京经纬恒润”这个公司的发展现状，公司前景，涨薪空间等等。

你好，我以一个在恒润工作了一年软件工程师的身份回答你的问题。我是11年7月份进的公司，公司在11年招收了似乎有400多的新人，11年是公司蓬勃发展的一年，恒润也搬入了新的办公地址，以前是在安翔里那面，恒润在业内算是很受认可的公司，从公司的迅速发展可见一斑，我想从以下几个方面回答你的问题：

1、工资待遇：确实恒润的底薪是比较低的，刚进去公司的时候本硕博还是按照3K、4K、5K的标准的（从12年开始是按照4K、6K、8K的标准是），承诺是奖金是0.2~1.2的比例（按照基本工资），由于是我本科，2年多工作经验，就开了3.8K，但是奖金基本上是超过1:1的比例的，多一点点，而你的奖金是按照月奖金、年终奖形式发放，月奖金也就是你每个月有固定的奖金，我当时是8百，现在刚毕业的研究生，是按照2k来的，年终奖在每年的元旦和公司的财年结束（每年3月份）发放，不管怎么说，你的收入就是基本工资+奖金（0.2~1.2的比例），如果你是应届研究生，那么你一个月收入保证至少8K以上。

2、福利：结婚和生孩子都有2K的福利，每天有15元的饭补，每年有2次外出旅游，现在合并为一次，每个人的标准是1k元，传统节日发100元假日补贴，每个月普通员工100元的手机费补贴，PS：如果你是应届生，每个月还有500元的户口帮助，连续补贴4年的时间，而且公司提供五险一金。

3、公司的发展前景：个人认为是前景很好，因为我离开的时候公司正在做国际项目，也就是说慢慢的公司的将业务会更多的拓展到海外，而且要占到更大的份额，所以说公司的发展规划很好，这个你不必担心了。

4、工作强度：个人在公司做内部的软件，应用于生产车间，工作强度比在软件公司轻松很多，整体的工作强度感觉较小，当然也要看你的职业规划，如果你想干出一番业绩那另说了，而且恒润很适合那种想干出业绩的人，因为恒润的整体环境很OPEN，都是一群年轻人在一起奋斗，你有想法就说出来，如果领导认可那就可以交给你来做，如果做得好，你的晋升空间和收入待遇可想而知了。

5、关于上市：在11年财年结束的时候，老吉同志就说了公司暂时不打算上市，大家都知道，公司向上市无非就是圈钱，而恒润不上市的原因在于公司挣钱足够自己花，而且足够支撑公司的业务发展，上市融资风险太大。

6、发展空间：如果你有积极上进的心和较强的能力，恒润很适合你，一年的时间就可以提拔起来，如果表现平平的话，每年薪资上涨空间也就500这个样子，表现好那就不好说了。

7、公司环境：环境很OPEN，大家相处都很好，恒润的定位就是领导不是管理员工的，是帮助大家共同提升的，所以在里面你不会感觉到你在被谁领导，在被谁压迫的感觉，大家和睦相处，共同处理问题。

8、户口：现在基本上解决不了了，你应该也清楚目前北京混口的紧张程度的。

以上信息都是我个人的一点切实感受，希望能帮到你。

恒润财务软件年末怎么样的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于恒润 软件、恒润财务软件年末怎么样的信息别忘了在本站进行查找喔。