本篇文章给大家谈谈恒润财务软件怎么样，以及财务软件培训都上恒企教育对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、恒润财务软件怎么设辅助核算系统
• 2、恒润财贸通软件如何进行药品拆零
• 3、目前国内的财务软件和ERP软件公司有哪些？哪些比较有名？哪些做的比较好？各个软件都有什么优缺点？
• 4、网上哪里有正规便宜的财务软件（金蝶软件/用友软件/管家婆/进销存软件）卖？
• 5、请问一下“北京经纬恒润”这个公司的发展现状，公司前景，涨薪空间等等。

恒润财务软件怎么设辅助核算系统

如何设置辅助核算

基础设置---财务--会计科目---“增加”或"修改"（对需要的科目增加明细科目或是修改），接着它会弹出一个框，框框的右边有一块辅助核算一栏，你可以在这里进行设置。

（1）选中多个科目后，点击【批量设置辅助核算】按钮，选择辅助核算项目，则可以一次设置多个科目的辅助核算；

（2）如果科目为受控科目，则只能设置“客户”或“供应商”辅助核算；

（3）如果科目已经发生业务，则不能设置辅助核算,除非删除该科目发生的所有业务和初始余额，才能设置核算项目。

恒润财贸通软件如何进行药品拆零

恒润财贸通软件可通过业务单据生成GSP报表来进行药品拆除。

恒润财贸通软件连锁版：专门为连锁性质的医药企业制定。可以作为总部管理软件，与门店版配合使用可以实现自动配送，自动生成缺货分析、自动生成采购需求等功能增强了企业管理的自动化程度。

提高了企业的工作效率，降低了企业的财务风险，可以满足不同规模的连锁企业的需求。

目前国内的财务软件和ERP软件公司有哪些？哪些比较有名？哪些做的比较好？各个软件都有什么优缺点？

精效ERP，市面上唯一一款完全模拟现实工作流程的企业管理系统，营销，售后与技术服务，物流，采购，生产，项目，财务收支，人力资源，行政商务，一体化管理。完全抛弃了其它品牌模块化的设计，以现实工作为基础，以现实工作流程为主线，注重实际工作的每一个细节与全过程的管理。能实现企业全体员工与企业管理者实时同步的在精效ERP系统上工作(而不仅仅是软件操作)，两者完美结合，合二为一。不像其它ERP软件，实际工作是工作，软件操作是软件操作，不实时，不同步，是在实际工作之外额外多出来的一项工作量。

精效ERP与其它ERP软件最大的不同就在于精效ERP的最主要的管理目之一就是把现实工作中的诸多繁琐事务，由人工精力处理转变为ERP自动处理。不仅注重工作流程上下之间的逻辑关联，更注重业务部门之间，不同业务流程之间，不同岗位之间的横向自动逻辑关联。因此，精效ERP就像是现实工作中一样，全体工作人员只是换了一种方式进行同样的工作。用精效ERP系统中的数字化，信息化的鼠标键盘操作来代替传统的口传，纸递，笔记，邮件，短信的工作方式，而整个工作过程中的繁琐细节，比如“关联的工作信息，相互配合的工作人员，工作的数据保存，自动调用，分析，统计，实时提醒，特殊情况的记录处理”等等，都不再需要工作人员的人工额外处理了，都可以通过精效ERP自动来处理，大大节省了人工精力。

如果您只想买一个ERP软件，那什么都行。如果您想买一套真正实用的企业管理系统，你只需要结合企业自身实际工作中的每一细节，每一环节，看看你所选择的ERP产品能不能帮助您实现并减轻企业工作人员的工作量，提升相互配合的工作效率，记住，这不是一两个环节，一两个功能，而是企业所有业务的全过程。能完全全过程做到这一点的，我敢说，目前只有精效ERP，除非您所在的行业不适用。

精效ERP不需要定制就能实现上述管理需求，一套十万元的销售生产企业版，其业务功能涉及面，精细化程度，自动化智能化程度，还远远超过许多其它品牌百万定制的软件。

网上哪里有正规便宜的财务软件（金蝶软件/用友软件/管家婆/进销存软件）卖？

可以联系我们兆众软件，在百度个人资料里联系，才几百元的。

请问一下“北京经纬恒润”这个公司的发展现状，公司前景，涨薪空间等等。

你好，我以一个在恒润工作了一年软件工程师的身份回答你的问题。我是11年7月份进的公司，公司在11年招收了似乎有400多的新人，11年是公司蓬勃发展的一年，恒润也搬入了新的办公地址，以前是在安翔里那面，恒润在业内算是很受认可的公司，从公司的迅速发展可见一斑，我想从以下几个方面回答你的问题：

1、工资待遇：确实恒润的底薪是比较低的，刚进去公司的时候本硕博还是按照3K、4K、5K的标准的（从12年开始是按照4K、6K、8K的标准是），承诺是奖金是0.2~1.2的比例（按照基本工资），由于是我本科，2年多工作经验，就开了3.8K，但是奖金基本上是超过1:1的比例的，多一点点，而你的奖金是按照月奖金、年终奖形式发放，月奖金也就是你每个月有固定的奖金，我当时是8百，现在刚毕业的研究生，是按照2k来的，年终奖在每年的元旦和公司的财年结束（每年3月份）发放，不管怎么说，你的收入就是基本工资+奖金（0.2~1.2的比例），如果你是应届研究生，那么你一个月收入保证至少8K以上。

2、福利：结婚和生孩子都有2K的福利，每天有15元的饭补，每年有2次外出旅游，现在合并为一次，每个人的标准是1k元，传统节日发100元假日补贴，每个月普通员工100元的手机费补贴，PS：如果你是应届生，每个月还有500元的户口帮助，连续补贴4年的时间，而且公司提供五险一金。

3、公司的发展前景：个人认为是前景很好，因为我离开的时候公司正在做国际项目，也就是说慢慢的公司的将业务会更多的拓展到海外，而且要占到更大的份额，所以说公司的发展规划很好，这个你不必担心了。

4、工作强度：个人在公司做内部的软件，应用于生产车间，工作强度比在软件公司轻松很多，整体的工作强度感觉较小，当然也要看你的职业规划，如果你想干出一番业绩那另说了，而且恒润很适合那种想干出业绩的人，因为恒润的整体环境很OPEN，都是一群年轻人在一起奋斗，你有想法就说出来，如果领导认可那就可以交给你来做，如果做得好，你的晋升空间和收入待遇可想而知了。

5、关于上市：在11年财年结束的时候，老吉同志就说了公司暂时不打算上市，大家都知道，公司向上市无非就是圈钱，而恒润不上市的原因在于公司挣钱足够自己花，而且足够支撑公司的业务发展，上市融资风险太大。

6、发展空间：如果你有积极上进的心和较强的能力，恒润很适合你，一年的时间就可以提拔起来，如果表现平平的话，每年薪资上涨空间也就500这个样子，表现好那就不好说了。

7、公司环境：环境很OPEN，大家相处都很好，恒润的定位就是领导不是管理员工的，是帮助大家共同提升的，所以在里面你不会感觉到你在被谁领导，在被谁压迫的感觉，大家和睦相处，共同处理问题。

8、户口：现在基本上解决不了了，你应该也清楚目前北京混口的紧张程度的。

以上信息都是我个人的一点切实感受，希望能帮到你。

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